2021年，按照省科协党组工作部署，组织人事部紧紧围绕政治建设、组织建设、干部队伍建设、人才举荐等重点工作，狠抓落实，攻坚克难，圆满完成年初制定的目标任务，为推进科协事业高质量发展提供坚强组织保证。

一、切实抓好机关政治建设

（一）统筹推进巡视整改。坚持把抓好巡视整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要检验，先后召开党组会7次、巡视整改推进会3次，督促各部门、各单位落实整改责任，细化巡视整改措施，扎实推动巡视整改工作走深走实。截至目前，巡视整改工作取得阶段性成效，省委巡视反馈的54个面上问题，已完成整改52个；省委巡视选人用人专项检查反馈问题13个，已全部完成整改。坚持举一反三、抓源治本，统筹“当下改”与“长久立”，建章立制、制定工作规划、改革方案43项，形成常态长效机制，以巡视整改实际成效推动省科协各项工作全面进步、全面提升。

（二）大力推进科协系统政治建设。充分发挥省科协党校作用，举办学习贯彻党的十九届五中全会精神暨党史学习教育培训班和学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神暨科协系统领导干部专题研修班，共培训科协系统干部400余人次，邀请著名专家为市县科协主席、学会秘书长解读习近平总书记重要讲话精神、党中央最新决策部署以及省委全会精神，教育引导科协系统党员干部自觉把思想和行动统一到党中央决策部署和省委工作要求上来，为科技强省建设贡献力量。

二、强化基层科协组织建设

（一）扎实做好中国科协“十大”代表推选工作。严格落实中国科协要求，认真组织中国科协“十大”代表和委员候选人推荐工作，经民主协商、酝酿讨论、组织提名、考察，并征求组织、纪检等部门意见，省科协九届八次全委会、九届七次全委会选举同意，选举杨亚东等34名同志为中国科协“十大”代表，推选叶贤林、姚宜斌、陈蓉3名同志为中国科协第十届全国委员会委员候选人。2021年5月28日至5月30日，省科协主席郭生练带领湖北代表团，隆重出席中国科协“十大”，圆满大会各项任务，树立了湖北科技界的良好形象。

（二）认真做好省科协常委会、全委会人事变动相关工作。根据《湖北省科协实施<中国科协章程>细则》的要求，先后召开省科协九届八次、九次常委会，省科协九届七次、八次全委会，增补朱志斌为省科协副主席、常委、委员，变更方虹、甘振维为省科协常委、委员，变更汪应琼、侯明生、熊亚洲、黄宏伟为省科协委员。

（三）实施优秀“三长”支撑行动计划。面向县、市、区科协和乡镇科协，深入开展基层科协“三长”工作创新案例推荐工作，经基层推荐、市州科协审核、专家评审、公示等程序，确定10个基层科协“三长”工作创新优秀案例，对入选优秀案例的“三长”，给予项目和资金支持，支持“三长”开展具有行业特色的科技和科普活动，激励“三长”发挥示范引领作用，不断提升基层科协组织力和影响力，推动基层科协组织建设与全域科普有机结合。

三、不断加强干部队伍建设

（一）着力推进干部队伍建设。在党组的坚强领导下，坚持事业为上、依事择人、人岗相适的原则，科学制定动议方案，严格履行规定程序，深化历史遗留问题处理，提拔任用机关副处长8人，事业单位正职1人、副职1人；稳步推进机关公务员职务与职级并行，机关处级干部晋升职级11人、科级干部晋升职级4人；办理领导干部试用期满转正3人，完成军转干部定级定岗4人、新录用公务员定级定岗3人；选派4名干部到基层一线挂职锻炼，遴选3名干部到机关挂职。

（二）不断加强事业单位人事管理。指导事业单位制定岗位竞聘工作方案并开展相关工作，着力解决事业单位人事工作方面的历史遗留问题，全面完成6个事业单位全员岗位竞聘工作，有力有效推动事业单位岗位设置和岗位聘任规范化、制度化。认真组织事业单位做好公开招聘工作，严格工作程序，公开招聘事业单位工作人员5名。

（三）严格落实干部管理监督规定。严格落实报告个人有关事项规定，查核领导干部个人有关事项13人，其中，重点查核10人，随机抽查3人；精准做好个人有关事项查核结果认定及处理工作，提请党组给予2名未如实报告个人有关事项的干部诫勉处理。严格执行因私出国（境）管理规定，办理因私出国（境）审批2人次，针对省委巡视反馈的因私出国（境）管理方面的问题，对6名退休干部进行书面提醒，对3名退休干部进行书面批评。认真落实领导干部社团兼职规定，办理省管干部兼任省科协所属学会相关职务9人次，为学会发展提供了领导保障和人才保障。认真落实受处理处分干部管理规定，参与4名干部处分影响期满考核工作，客观公正进行评价。

（四）规范做好编制管理工作。坚持机构编制刚性约束，不折不扣落实编制工作条例。严格执行机关事业单位人员上编、下编和核编相关规定，办理机关干部上编9人、下编1人；事业单位干部职工上编3人、下编6人；核定事业单位公开招聘用编7名。加强与省委编办相关处室的沟通协调，积极帮助院士中心增加编制，完成方案制定、动议、论证等前期工作。全面开展机构编制核查，完成机关和6家事业单位机构批复和实际设置情况、编制核定及实有人员情况、领导职数核定及配备情况、实名制数据核查比对工作。

（五）认真做好日常基础工作。认真落实干部培训规定，选派12名干部参加各级党校培训，连续四年圆满完成上级组织部门安排的培训任务。深入推进干部人事档案信息化工作，完成160本干部人事档案新增材料的整理及数字化工作。深入开展事业单位干部人事档案专项审核工作，完成事业单位中层以上干部人事档案审核工作60本。认真落实公务员法及配套政策法规相关规定，完成省科协机关参照公务员法管理单位备案检查以及公务员法律法规实施情况自查等专项工作，办理参公登记8人，开展机关干部平时考核4期。完成新进人员工资审批9人，工资晋级晋档22人，职务职级变动后调整工资待遇22人。完成机关在职、离退休人员奖励性补贴发放、社保缴费、事业单位薪级工资晋升审核报批工作。办理4名同志退休手续及工资纳入社保基金发放工作。督促机关事业单位认真落实带薪年休假制度。完成干部体检、子女入学、入托等工作。

四、切实履行人才工作职责

（一）认真履行人才工作牵头抓总职责。协助党组认真落实省委人才工作领导小组工作部署，配合完成省人才发展“十四五”规划纲要资料收集和数据统计工作，参与“楚才卡”、“青年拔尖人才培养计划”等文件意见征求。

（二）认真做好2021年中国工程院院士候选人推选。按照中国科协有关要求，省科协于2021年1月启动中国工程院院士候选人推选工作，130余个省内学术团体在本学科、本系统遴选推荐符合资格条件人选。经逐级推荐，学术审核，省科协材料审核小组严格审核把关、推选专家委员会评审，省科协向中国科协推选院士候选人6名，其中史玉升、肖明清、董念国、黄立4人入选2021年中国工程院有效候选人。2021年11月18日，我省8名科技工作者当选两院院士，及时发出贺信，并按照省科协常委会组成原则，吸纳新当选院士进入省科协常委会。

（三）举办全省科学道德和学风建设宣讲报告会。按照“全覆盖、制度化、重实效”的要求，联合省教育厅、中科院武汉分院、省社科院，拟于12月份在武汉大学举办2021年全国科学道德和学风建设宣讲报告会,计划邀请钮新强院士为武汉大学研究生代表、新入职青年教师和新上岗研究生导师作宣讲报告。 

2022年组织人事部工作思路 

2022年，组织人事部将在党组的坚强领导下，找准工作定位，明确目标要求，充分发挥部门职能作用，努力为科协事业高质量发展提供坚强有力的组织基础、干部保证和人才支持。

一、强化政治思想建设。围绕党组关于加强党的政治建设有关安排，以省科协党校建设为主要抓手，加强各部门和各事业单位密切合作，搞好上下各级科协组织协调联动，促进资金资源人力阵地共建共享，推动政治培训业务培训融通融合，合力打造立体化、多层次、开放式的科协系统教育培训实践平台。全年计划整合各部门（单位）培训计划，开办省科协党校培训班不少于2期。

二、提升基层科协组织力。认真落实党组既定工作部署，继续深入推进县乡科协组织体系建设，巩固提升基层科协“3+1”试点成效，升级探索实施基层科协组织力提升计划，调动省、市各级资源，主动帮助县乡科协解决实际矛盾和困难，在提高县乡科协保障能力、阵地建设和能力提升方面持续发力，以真金白银激励真抓实干，为县乡科协开展科普、助力地方经济发展、乡村振兴等工作创造良好环境、提供必要条件，切实增强县乡科协运行保障能力，更好地发挥直接联系服务科技工作者的主体作用。

三、持续加强干部队伍建设。巩固省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改工作成效，进一步吃准学透、严格执行干部政策，按原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，落实动议环节征求派驻纪检组意见、党组成员充分沟通、“凡提四必”先行一步等把关措施，切实把全面从严治党的要求贯穿选人用人全过程。坚持为党组选准用好干部当好助手，突出政治标准，把事业需要、岗位需要与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，着力做好机关干部交流挂职，驻村工作队驻点帮扶，有序开展公务员职级晋升，继续推进事业单位领导班子配备工作，不断提高干部工作满意度。

四、提升干部工作信息化水平。积极适应干部群众对档案、机构编制、人事工资等组织人事日常工作准确化、快捷化、方便化要求，继续推动相应信息化系统建设，做好软硬件采购、系统搭建、数据库维护和安全保密等工作，全面提高信息化应用水平，进一步整合资源、改进方式、提高效率、降低成本，提升组织人事工作整体管理水平与质量。

五、做好机构改革前期准备工作。根据中国科协内设机构改革部署，围绕党组有关工作安排，全面梳理机关和事业单位“三定”方案和历史沿革，厘清机构规格、内设机构、人员编制、领导职数设置情况，建立基础性数据台账，为机构改革提供真实、准确的参考依据。加强机构改革专项调研，做好对上请示沟通，准确把握改革政策规定；认真收集整理各部门（单位）对机构改革的意见、建议，为提出切合实际、高效务实的内设机构改革方案奠定基础。

六、积极做好省科协十大筹备工作。积极参与做好筹备工作小组（组织组）相关工作，坚决贯彻党组意图，认真起草省科协领导机构人事调整方案，提出代表名额分配、资格条件、推选办法以及委员候选人名额分配、委员候选人条件、推选办法等具体建议，高质量做好大会选举等相关工作，严肃换届纪律、加强监督管理，确保全过程风清气正。

七、扎实做好人才工作。认真贯彻落实湖北省人才发展“十四五”规划，根据党组统一领导，加强组织协调，推动机关各部处室和直属事业单位各司其职、紧密协同，切实履行好省委人才工作领导小组成员单位工作职责。紧密围绕建设科技工作者之家，加大发现、凝聚和举荐科技人才力度，继续做好中国青年科技奖、中国青年女科学家奖等重大奖项候选人推荐工作，严谨规范地开展基层科协优秀人才评选表彰活动。

八、切实加强自身建设。紧密结合科协组织人事工作的特点和需要，团结带领部门干部加强自身能力建设，着力学习新知识、积累新经验、掌握新本领，全面适应新时代科协工作的新形势、新要求，认真研究思考组织人事工作在服务兄弟部门（单位）核心业务板块中的新举措、新途径，把“组织保证”真正落到实处。切实加强作风建设，坚持大事讲原则、小事讲风格，保持真诚坦率、干净清爽的部门关系、同事关系，切实维护干部队伍团结。