11月4日，恩施州科协召开11月支部主题党体活动，机关全体党员参加活动，并在组织生活环节讨论了1名年轻干部入党转正事宜，这是恩施州科协关心关爱年轻干部成长的又一写照。恩施州科协现有年轻干部6名，占机关干部总数50%。针对年轻干部较多这一实际情况，恩施州科协坚持“四心”并重，助力年轻干部工作能力全面提升。

政治方面关心。恩施州科协党组始终坚持把党的政治建设摆在首位，帮助年轻干部把准政治方向，夯实政治根基。在开党组会、工作例会时，首要议程是开展政治理论学习并安排年轻干部列席学习环节，推动年轻干部学理论、强信念，从而做到在政治上过得硬、靠得住、强起来。坚持高质量做好发展党员工作，今年来，共发展正式党员1名、确定入党积极分子1名。通过专题学习、个别谈心、座谈讨论的方式，经常性掌握年轻干部思想动态，引导年轻干部提高政治站位，树立群众情怀，满腔热情投入工作，走好成长每一步。

学习方面用心。恩施州科协机关党支部结合每月的支部主题党日活动，组织开展“书香科协·悦读人生”读书分享会，今年已举办6期，共有11位领导干部和年轻同志参加。通过分享一本好书，分享者和大家谈读书感悟、个人收获及工作打算，推动年轻干部培养积极的学习习惯，在机关形成浓厚的学习氛围，助力年轻干部茁壮成长。按照“缺什么、补什么”的原则，做好年轻干部财务法规、报账流程、学会党建等业务知识和技能培训，今年已经举行2次专题培训会，不断弥补青年干部知识弱项、能力短板和经验盲区。

培养方面精心。恩施州科协坚持严管厚爱结合、激励约束并重,不断提高年轻干部干事创业激情和活力，推动年轻干部敢为、愿为、快成长。今年来，已实现1名年轻公务员晋升职级、1名年轻事业编管理岗晋级，并遴选调入1名公务员、招录增加1名事业编和2名公益性岗位，大大提升了干部职工队伍活力。9月，在机关内实行年轻干部轮岗，既帮助年轻干部迅速成长，又为各部室工作带来新面貌、新改变。截至目前，已有3名中层干部实现轮岗交流，1名干部轮岗到村工作，并担任驻村“第一书记”。恩施州科协积极组织年轻干部“走出去”，围绕营商环境、招商引资、乡村振兴等方面，组织年轻干部经常性下沉各县市考察或外出学习交流，帮助年轻干部了解基层、解放思想、拓宽思路。

作风方面上心。4月，恩施州财政局对恩施州科协财务工作进行了专项审计，反馈问题47个，恩施州科协党组第一时间接收、处理，在对反馈问题进行整改的同时，对1名年轻干部诫勉谈话，对1名年轻干部提醒谈话，并责令4名年轻同志作出书面检讨。5月，恩施州科协组织机关全体党员干部赴恩施监狱开展警示教育学习，警醒年轻干部不做案中人，勿忘来时路。10月，恩施州纪委驻州教育局纪检组组长对恩施州科协5名年轻干部开展集体廉政谈话，要求年轻干部牢固树立法律红线意识和底线思维，坚决抵制各种诱惑，做廉洁自律的表率，在各自岗位上展现更大作为。恩施州科协党组在日常工作中也更加注重发现年轻干部苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行提醒纠偏，守好作风建设的“第一道防线”。

下一步，恩施州科协将充分结合年轻干部思想活跃、创造性强的特点，切实采取更多有力举措，加大对年轻干部的培养、锻炼和使用，为年轻干部成长成才创造良好环境。