自“干部素质提升年”活动开展以来，荆门市科协聚焦“思想淬炼+专业赋能+实践历练”三维发力，创新构建学、训、用一体化培养链条。

一、建立“靶向滴灌”培训机制，精准施教夯实基础

推出干部成长需求清单，分析岗位工作中存在的短板，分科普、科创等五大类定制“理论+业务+前沿科技”融合课程。每周组织集中学习，筑牢思想根基，提升综合素质。打造“干部云课堂”，3月6日组织科协系统党员干部，集中收看中国地质大学陈刚教授《大力弘扬科学家精神，加快建成中部地区崛起》宣讲，用科学家精神来激励干事创业。

二、建立“一对一”帮带机制，助力年轻干部成长

实施“头雁领航、雏雁竞飞”的导师带教计划，由科协系统经验丰富的班子成员、中层干部与年轻干部组成9对帮扶小组，采取“一对一”形式，开展拜师学艺。通过面对面授方法、手把手教业务，心贴心谈感悟，帮助年轻党员干部解决思想和工作中遇到的难题，丰富实践经验。

三、建立“揭榜挂帅”练兵机制，推进工作创新突破

聚焦科技创新突破，确定10大重点项目攻坚揭榜。领导班子成员带头开展重点项目攻关，市科协主席、党组书记分别带队就国家级学会服务站和院士专家工作站建设进行了调研对接。同时组建科技志愿服务队，今年已开展科普五进17场次，参与群众2.2万人次。