今年上半年，在省科协持续大力推动下，广大企业充分认识创新方法在提升科技工作者素质、提高企业科技创新质效等方面的重要价值，逐渐由被动参训转变为主动研学，纷纷立足企业自身发展和科研需求，自发组织科技工作者钻研和运用创新方法理论，形成了浓厚的创新氛围。

武汉市城市排水发展有限公司成立创新方法工作室，建立“高校智库+行业专家+一线技工”协同创新机制，常态化开展创新理论宣讲、课题研讨、项目孵化、人才培育等工作。企业依托工作室建设契机举办创新方法精英赛，积极推动岗位小创新、工艺小改进、技术小突破落地见效，切实让创新方法扎根生产一线、赋能产业提质增效。

中国船舶集团有限公司第七二二研究所响应全省创新推广部署，组织技术骨干开展TRIZ理论专项培训，夯实科研人员创新理论基础。培训采用“理论输入—工具演练—成果输出”培育模式，重点讲授TRIZ原理、冲突解决、技术进化、根因分析等核心内容，帮助参训人员构建系统化创新思维。同时通过导师一对一专项辅导，指导技术骨干聚焦科研难点攻坚破题。 

中国建筑第二工程局有限公司华中公司举办创新方法训练营暨科技创新能力提升专题培训班，涵盖创新思维与方法概述、经典发明原理深度解析、创新问题实战求解、行业典型科创案例拆解、创新方法大赛政策解读及参赛技巧指导等核心模块，兼顾理论性、实用性和针对性，全方位激发一线员工创新热情，夯实企业科创人才梯队建设基础，助力企业依托创新方法攻克工程建设、技术研发中的各类难题。

中国移动通信集团湖北有限公司结合自身数字产业、科技创新、数字化转型的业务特色，精心开展创新方法专题宣讲活动，面向公司技术研发、市场运营、工程落地等各条线员工，普及先进创新理论、数字化创新方法和行业科创实践经验。同时，聚焦企业重点项目开展一对一辅导，破解项目研发过程中的堵点难点。通过系统化宣讲、精细化辅导，持续培育企业创新骨干，激活企业数字科创内生动力。

下一步，省科协将继续下沉优质资源、丰富培育载体、完善服务体系，引导广大企业更加广泛组织科技工作者研习、活用创新方法，用创新理论夯实企业科创发展基础。